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▲開春招工困難，老闆們苦於找不到工人。（圖／翻攝自南方都市報，下同）
大陸床包 尺寸中心／綜合報導
先前大陸一篇報導《活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹》，討論廣州開春招工困難，一找員工的老闆比找工作的人還多，甚至有老闆開出2萬薪水，仍然找不到人，在網路引起熱烈討論，背後的真相也被披露。
根據《騰訊》報導，月薪2萬人民幣（約9萬台幣）對一線城市的白領來說，也不算少，何況是工廠的工人，因此紛紛點進去觀看，原文則寫到，線工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，老闆娘透露，一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬，「廠裡雇用的一個靚仔，一天可以做700多件衣服，一個月可拿到2萬元」。
由此可見，所謂的2萬薪資並不是固定工資，而是以件計算，就算是熟手，一天做700件也很難負荷，換算下來幾乎要整月無休，才能夠拿到。所以老闆口中的「2萬月薪」根本只是招工的話術，實際上做得要死要活，還是只看得到、拿不到，久而久之，當然沒有人願意去。
看了文章之後，有大陸網友氣憤的說，「還上萬？現在招人的時候特別是工廠，說得天花亂墜，什麼五六千的工資，你知道他怎麼算的嗎？按照一個熟練工，老員工兩班倒，再加上你扣除的五險，和它給你繳的五險等等，全部算下來有這麼多，這是你累死累活換來的，到手也就4000出頭，知道為什麼工廠不好招人嗎？那是因為工廠不把操作工當人！」
「知道為什麼工廠不把人當人嗎？那是因為管理層認為中國什麼都缺，就不缺人，20歲的招不到我找30的，30的招不到招40的，大學的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，沒有底線。」
在老闆們的想法中認為，招不到員工的原因是因為現在年輕人不愛吃苦、嫌累，不像老一輩的勞工，尤其是第一代進城農民工那麼吃苦耐勞，而且現代人也不願意磨練技術，進了工廠也不認真工作，反而只是去見世面，甚至談戀愛，沒有待在工廠的決心。
文中也指出，說實話，誰願意吃苦受累？一代農工願意吃苦耐勞，也是為了養老小，內心更希望孩子別跟他們一樣，進工廠當工人，而是當改變家族命運的人，，老闆以舊標準要求新一代的勞工，不公平也不現實。
而環境更是重要的一環，只要工人這個職業依然難以發固定薪資，發五險一金，依然稱不上體面，各種職校、技校就依然處於鄙視鏈的底端，生源、教育水準就上不來，因此陷入惡性循環。
所以老闆和工人最後就陷入互相算計的困境，年輕工人非高薪就不去工作，就算上班了也慢吞吞；而老闆的策略就是計件工資，幹多少給多少，認為《勞動合同法》偏向勞動者，所以用「高薪」騙進來，利用《勞動法》執行不嚴強迫員工加班。
這樣的狀況，在IT界也在上演，一線、二線城市的許多知名企業，強調「狼性」的時候，就會要求早上9點上班，晚9點下班，一周上6天班是常事，被稱為996，扣除每天2小時午飯休息時間，每週工作長達60小時，比勞動法規定的40小時要高出50%。
而公司採用「996」的原因很多，很多人寧可累成狗也不願低薪，因此在整個行業的薰陶下，人們被動接受「高付出才有高薪水」；老闆看到別家公司採用996，效果很顯著就跟著學，而996這種氛圍，一旦形成了，很少人有敢按時下班的勇氣，就是沒事也得熬到9點以後。
事實上，對於很多老闆來說，之所以信奉「996」，其實還是認為只有讓員工瘋狂加班，才能對得起那份高薪，如果讓員工8小時下班，那麼員工肯定會不認真上班，多招一些人，只會變成多招一些懶漢。所以，在員工看來是「一個人拿兩個人的錢幹三個人的事」，而在一些老闆眼裡成為理所當然，在他們看來，這是讓少部分精英充分投入幹活，效率更高。
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